勤休制度宣導重點1
辦公時數每日8小時，每週40小時，每週2日休息日。
輪班輪休人員每日辦公時數依其服務機關之輪班輪休制度排定。

勤休制度宣導重點2
加班要件：
1.經長官指派。
2.法定辦公時間以外。
3.執行職務。

勤休制度宣導重點3
每日工時(正常+加班)上限12小時，所以工作日加班時數上限4小時，例假日上限12小時。
加班以每月20小時內為原則，延長辦公時數每月不得超過60小時。
請假時數應計入當日辦公時數計算(舉例：請假4小時，辦公時數4小時，加班時數上限4小時。)

勤休制度宣導重點4
加班補償：
學校人員加班以補休為原則，補休期限2年。
加班補休之核給以小時為單位計算。
遷調人員如為年資銜接者，得攜至新機關續行補休。

勤休制度宣導重點5
搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十四小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。
例外情形如下：
有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限十四小時之限制，惟不得連續超過三日。需1個月內報主管機關備查。
特殊重大專案業務確有需要，經主管機關同意，延長辦公時數以每三個月不超過二百四十小時控管，應報主管機關同意。
季節性、週期性工作之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時，需事前報主管機關同意。

勤休制度QA
Q1：行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法適用對象?
A1：除法律另有規定，行政院與所屬中央及地方各機關(構)受公務員服務法規範之人員，即有服勤辦法之適用。

Q2：公務人員於休息日及放假日奉派(准)參加教育訓練，相關受訓時數是否計入工作時數，並受服勤辦法工時規定之規範?
A2：公務人員經機關指派於法定辦公時間以外執行職務者為加班，應依公務人員保障法第23條予以補償；非屬公務人員保障法第23條之執行職務，考量公務人員系奉派(准)於休息日及放假日參加，非自行前往，仍得由服務機關予以補休(該補休性質視為加班補休以外之其他補休)。

Q3: 如果我有緊急工作任務，不能按時休假怎麼辦？
A3: 可以與主管協商延後休假，並安排補休時間，確保工作與休息平衡。
Q4: 如何請假？
A4: 需事前至線上差勤系統申請，經主管批准後方完成請假手續。
Q5: 加班選擇補休後未休，怎麼處理？

A5: 加班需事前經長官指派，並於法定辦公時間以外執行職務，又學校機關加班費上限額度較低，加班後應適時與主管協調補休時間，並盡可能採取補休方式，以維護自身健康權益，惟如未能於2年內補休完畢，應依規定改發加班費。
Q6: 主管可否逕行規定其補休假之時間點？

A6:補休假時間之安排，建議由主管視業務之輕重緩急與當事人協調為之，長期累積恐有過勞影響身體健康之疑慮。
Q7: 人手不足避免業務開天窗，可以要求同仁持續加班直至完成業務嗎？

A7:員工因「健康或其他正當理由」，可拒絕加班，此時主管如果強迫加班，即有違法之虞。
Q8: 主管於下班後傳訊息交辦同仁事情算加班嗎？

A8:若交辦後需同仁立即處理(提供勞務)則視為加班，若無需即時處理亦需明確指示。
Q9: 如有公務需臨時離校辦理，如何處理? 

A9：如為短暫時間內可完成(2小時以內)，可至線上差勤系統申請公出；如需長時間辦理，應視案件性質申請公假並於線上差勤系統申請並附上佐證資料(如公文、核准簽呈等)。